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24
8月
2017

《洛陽日報》專題報道:《“金諾”處處黨旗紅》

發布時間:2017/8/24瀏覽次數:442

金諾一直以來以愛國主義精神、延安精神、“兩彈一星”精神為企業文化核心,大力推行獨具特色的黨建工作,給經營以活力,給創新以動力,給文化以靈魂!8月24日,《洛陽日報》專題報道《“金諾”處處黨旗紅》,介紹了我們公司的黨建經驗,現分享給大家!


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《洛陽日報》原文報道如下


洛陽金諾機械工程有限公司堅持以黨建為引領,以“三種精神”為企業文化核心,走出了一條以黨建引領企業創新發展的新路子——

 

“金諾”處處黨旗紅


走進位于高新區金鑫路2號的洛陽金諾機械工程有限公司廠區內,到處都能看到“兩彈一星”元勛的巨幅海報。每周一的早晨,企業全體員工都會在辦公樓前列隊向國旗宣誓:“勵精圖治,打造民族品牌;奮發有為,富強我的祖國。發揚延安精神,團結進取,艱苦奮斗,開拓創新……”


近年,洛陽金諾公司以黨建舉旗引路,緊緊圍繞經營抓黨建,抓好黨建促發展,把愛國主義精神、延安精神和“兩彈一星”精神,融入企業文化建設,成為企業創新發展的動力源泉,走出了一條以黨建引領企業創新發展的新路子。


黨建成企業發展“核動力”

八一建軍節剛過,在洛陽金諾機械工程有限公司,由黨支部組織召開的延安精神研討會上,大家集中學習討論了中國軍隊以黨建引領改革發展的成功經驗。


一家民營企業,為何將黨建看得如此重要?


該公司負責人劉朝軒感慨地說:“在企業抓黨建工作,大力弘揚‘三種精神’,以抓實黨建工作推動企業科技創新,以科技創新帶動企業快速發展,讓我們嘗到了甜頭、渡過了難關!”


洛陽金諾成立于2004年,是從事半導體材料設備研發與制造的民營高科技企業,2008年被河南省首批認定為國家高新技術企業。


公司成立之初,大家就在思考一個問題:“企業應該如何發展?朝什么目標邁進?”


作為一名有著30多年黨齡的老黨員,在劉朝軒看來,中國共產黨從嘉興南湖一個只有幾十名黨員的組織,發展到今天這樣一個擁有8900多萬名黨員的大黨,帶領中國人民取得了如此輝煌的成就,其精神、理念、作風值得企業認真學習。他說:“做什么事都要向標桿看齊。誰是標桿?就是我們的黨!”


2007年,企業推銷單根硅芯爐產品遇阻。對方稱,德國一家公司已經生產出了一次拉制兩根硅芯的硅芯爐。“為什么我們不能?”劉朝軒鼓勵研發團隊,一定要研發出世界領先的核心技術產品。


從那以后,企業研發人員夜以繼日,發出“臥薪嘗膽,報效祖國”的誓言。為了項目研發,研發人員中有人曾連續40多天不回家。在歷經16個月幾百次失敗的反復試驗后,200812月,單次拉制5根直徑8毫米至10毫米硅芯的新型硅芯爐終于研制成功,超越了在該技術領域最先進的德國。


在全省一次項目評審會上,一位專家眼含熱淚說:“這是雞窩里飛出的金鳳凰啊!”


2009年,洛陽金諾機械工程有限公司黨支部成立,企業踐行黨的群眾路線,堅持開展民主生活會,大力弘揚愛國主義精神、延安精神和“兩彈一星”精神。


黨支部成立后,在一次企業部門經理會議上,大家就企業是否要用先進技術改造同行業企業的落后設備時,產生了爭執。“改一件舊衣服,難過做一件新衣服。我們何不直接賣新設備?”“我們怎么能光算企業‘小’賬?能夠用我們的先進技術使那些本應該報廢的舊設備變成先進的生產力,是不是變廢為寶?是不是我們為國家和民族作出的突出貢獻?”最終,公司集體決議通過了技改建議。


通過成立黨支部,以黨的歷史、文化、精神來管理企業、教育員工,顯著增強了企業的凝聚力、員工的戰斗力,成為該公司創新發展的“核動力”。


“三種精神”助金諾技術“問鼎”世界

洛陽金諾的黨建工作集中體現為金諾獨特的企業文化。金諾的企業文化有3個內核,分別是:愛國主義精神、延安精神和“兩彈一星”精神,這“三種精神”幫助企業在創新發展中保持行業領先。


隨著公司在業內聲名鵲起,不少前來“取經”的企業負責人都有這樣一個疑問:企業只有300多名員工,沒有引進院士等高端人才,怎么能創造出這樣的研發奇跡?


黨員、鉚焊工藝工程師戚松林淡定地回答:“因為我們心懷對國家和民族的責任,是愛國主義精神在激勵我們。”


2008年年底,在企業新型硅芯爐研制的關鍵時期,遇到資金困難。為了確保研發順利推進,黨員宋琳等9名科研人員和職工自發用房子抵押貸款,“借”給企業搞研發。“當時借款的員工中,有人把銀行卡里僅剩的4300多元全都拿了出來。”戚松林說,金諾研發的成功,靠的就是黨員職工心懷國家、心懷企業,“勒緊褲腰帶”搞研發。


今年32歲的劉奇豐,2004年進入企業,從一名車工學徒成長為企業技術管理骨干。多年來,他見證了企業在缺技術、缺資金時,用“兩彈一星”精神激勵員工艱苦創業、全力研發。


2012年年底,企業開始發力改良EFG法藍寶石晶體爐的研發攻關。當時,企業已累計投入8000多萬元,且沒有可借鑒的成功案例。作為研發團隊的骨干力量,劉奇豐坦言:“壓力很大,需要反復試驗,每次失敗的成本都很高。”


劉朝軒鼓勵他和其他科研人員:“新中國剛成立,條件那么艱苦,我們的‘兩彈一星’元勛在沒有計算機的情況下,硬是用算盤進行計算造出了原子彈,作為共產黨員,只要堅定信心,一定能成功!”


歷經無數次失敗,2016年,改良EFG法藍寶石晶體爐終于研制成功。該企業生產出的產品,不僅利用率高、良品率高、市場前景廣闊,還達到了單次拉制50片藍寶石的世界領先水平。


正是靠著“兩彈一星”精神,截至目前,企業已擁有國家發明專利、實用新型專利227項,其中發明專利130項,實用新型專利94項,國際專利3項。


前陣子,企業黨建專員朱立凱主持“延安精神研討會”,20多名參會的企業中高層黨員干部,共同學習探討國內外知名企業的品牌建設經驗。朱立凱說:“定期組織研討會,學習黨史、探討業務,已經成為企業文化的一部分。”


2015年,洛陽金諾成立“延安精神研究會”,通過學習黨在延安時期的優良傳統和作風,把“密切聯系群眾”“批評與自我批評”等工作方法運用到企業經營管理中。公司還專門成立員工合理化建議處理委員會,鼓勵員工為公司的發展積極建言獻策,所有與員工切身利益相關的制度在定稿之前,都要廣泛征求員工意見。


洛陽金諾現有黨員40多名,其中總工程師、工程技術中心主任及不少研發技術骨干等,均為黨員或入黨積極分子。在金諾,人品好、進取心強、業務素質高、心系企業發展的優秀黨員,已成為公司發展的“頂梁柱”。


黨建筑就“精神”堡壘

依靠以“三種精神”為核心的企業文化,經過十幾年的勵精圖治,洛陽金諾突破了多項國際前沿技術,在業界堪稱奇跡。


“企業抓黨建,為的是把員工教育好、把企業發展好。”在劉朝軒眼里,金諾的成功,離不開黨建引領,離不開員工團結一致的拼搏與努力。


洛陽金諾每年都開展多次愛國主義教育活動,組織黨員職工赴延安等地參觀學習,利用每月的黨課、黨小組會對員工進行國情教育,激發全體員工的愛國熱情,走出了一條“用愛黨、愛國熱情推動企業創新發展”的道路。


隨著硅芯爐技術的領先,2010年,韓國一家企業想高價買斷洛陽金諾的核心技術。劉朝軒予以婉拒:“我們企業的技術,也是國家的技術,要優先供給民族企業。”起初,不少員工不太理解,但隨著企業黨支部不斷地解釋,大家終于明白了國家利益高于一切的那種使命感與自豪感。


多年來,戚松林一直很認可以“三種精神”為核心的企業文化。“對員工思想信念的激勵,可以最大限度激發干事創業的勁頭。”他說,近兩年受大環境影響,企業生產經營也存在不少困難,但憑借著“三種精神”的熏陶,企業核心團隊穩定,員工們始終處于積極向上、努力奮進的工作氛圍中。


長期以來,“同志”一直是企業內部最流行的稱謂。企業一直把員工當成親人,員工也把企業的事業當成自己的事業。正是這種氛圍,激發了企業強大的凝聚力和創新力。


在洛陽金諾有句流行語:“企業要全心全意為員工服務”,員工無時無刻不受到家人般的關愛。2012年進入金諾工作的史曉偉,把企業當作自己的第二個家。2014年買房需要首付6萬元,史曉偉一下拿不出這么多錢。黨支部了解到情況后,直接通知他“去財務部門領錢,先救個急”。短短兩年,史曉偉不僅還清了借款,自己也成長為研發團隊中的一名中堅力量。如今,企業有許多像史曉偉這樣的員工,奮戰在各個崗位一線。


每周一的早晨,企業全體員工都會在辦公樓前列隊向國旗宣誓:“勵精圖治,打造民族品牌;奮發有為,富強我的祖國。發揚延安精神,團結進取,艱苦奮斗,開拓創新……”


多年來,洛陽金諾黨支部多次榮獲省、市、區“先進基層黨組織”榮譽稱號,成為高新區非公企業黨建的一面旗幟。

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