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8
4月
2013

信守承諾,做“有諾必行”的金諾人

發布時間:2013/4/8瀏覽次數:347

信守承諾,做“有諾必行”的金諾人

                                      ——有感于質詢會

    6月第三周,是我們公司開始周質詢會的第一周,也是我們公司推行周報周計劃的第一周。第一周人力資源部就有四項工作未完成,我作為人力資源部的負責人忐忑不安的踏上了通往會議室的臺階。

    下午一點半,質詢會準時開始。雖然我在整個質詢會的過程中不斷地安慰自己:張總不會真的讓我做130個執行力動作的,他不會這么不近人情的,再說未完成的主要原因在于質量體系相關的編號問題一直未界定清楚,呵呵,沒事的。但是結果還是無情的擺在了我的面前,人力資源部因為四項工作未完成需要做80個執行力動作,因為計劃完成率低于80%需要再做50個執行力動作,共130個執行力動作。

    我一直認為自己是一個很靦腆但很好強的人,我無法接受要在全體部門經理面前做130個執行力動作。雖然我強裝堅強地站起來走到會議桌的面前,開始機械地“團結—快—堅守承諾”,但是在做到50個以后,我還是忍不住地哭了。委屈的眼淚順著臉頰流了下來,以至于聲音都發不出來。我在心里告訴自己:“堅持,再堅持一下。張華,你不可以這么軟弱,絕對不能。張華,你不要哭不能哭,你是‘有諾必行’的金諾人,自己既然做出了承諾,就要兌現承諾,不兌現才是懦夫。張華,堅持!”終于,我做完了130個執行力動作。

質詢會結束了,我眼睛紅紅的走出了會議室,但是我的心里卻已經沒有任何抱怨,有的是:立志完成工作的信心和斗志。

    我想大家一定記得,我們企業核心價值觀的第四條是:“誠信為本,有諾必行”。這是我們每一個金諾人都應信奉的行為準則。所以,我既然沒有完成工作,就應該履行承諾。我們每周一在五星紅旗下立下的誓言,絕不能只喊在口號上,更要落實在行動中。

    由此我在想,在我們身邊是不是有這樣一些人存在,他們覺得:我已經很努力了,但是沒有完成工作,有什么辦法呢,我沒有功勞也有苦勞吧?也有一些人會抱怨:都是他人的不支持不配合,才導致我沒有完成工作;也有一些人自認為工作都是一些無關緊要的事情,何苦那么認真,天塌不下來。所以他們很理所當然的完不成工作,不兌現承諾。

    我親愛的工友們,這種心態是什么心態,是對結果不負責的心態,是推卸責任的心態,是得過且過的心態。歸根結底是打工者的心態,反正企業是老板的,與我何干,錯了!我們的企業是誰的,是大家的。

    劉總在《我有一個夢想》中這樣寫道:“有一天,金諾成為一個充滿和諧與溫馨的大家庭,成為全體員工實現自己人生價值的樂土;有一天,金諾的員工都獲得精神與物質的雙重豐收,所有的金諾家庭都過上幸福的日子。”

    是啊,這是劉總在追求的夢想,也是我們公司追求的夢想,夢想是大家的夢想。所以說,我們每一位員工的兢兢業業都會推動公司向夢想邁進。在我們實現夢想的道路中,也許有彎路,也許有坎坷,但是我們金諾人都應該懷著一顆必勝的信念,為完成工作找方法,而不為失敗找借口,堅守承諾,才是真真正正的金諾人!文/張華華

 

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